-¿Es justo que en Salud Pública ganen $ 12 mil tanto los médicos que trabajan 50 horas por mes como los que trabajan 96 horas?

-Creo que no es justo que haya gente que trabajando más horas o teniendo más responsabilidades gane lo mismo que la gente que trabaja menos horas o que tienen menos responsabilidad. Pero también es cierto que para empezar a establecer un escalafón, se precisa un nivel básico mínimo. Estábamos en un piso salarial prácticamente irrisorio para un profesional universitario, como eran los $ 8.646. Esa fue una posición unánime de todos los gremios, y creo que así fue entendido también por el Presidente. De ahora en más, vamos a tener que trabajar en otros aspectos

-La última asamblea resolvió que sólo discutirá el cambio de cargas horarias tras lograr un mínimo de $ 12.600 líquidos y no nominales. Se sigue corriendo la barrera…

-Son puntos de vista de algunos sectores. Yo creo que acá se tienen que imponer aquellos colegas que hacen 80 o 96 horas por mes. Tienen que venir a las asambleas a defender sus intereses. El tema es que es muy difícil dar satisfacción a todos, cuando hay muy poca participación en las asambleas. La queja viene después de que resolvieron determinadas cosas. La situación que está viviendo el sindicato, particularmente, pero no sólo, en el sector público, es de muy baja participación. Las asambleas se deciden de acuerdo al quórum, pero tenemos un problema grave en materia de representatividad. Es el que produce que haya sectores que no se dan cuenta que están frente a una situación que entraña injusticias. Creo que ya estamos en condiciones de discutir ésto.

-El régimen de asambleas tan seguidas de los médicos del sector público no parece ser de su agrado.

-Creo que es nefasto a los efectos de la representatividad, perverso y distorsiona absolutamente el funcionamiento del sindicato. El SMU tiene dos modos de representación, tradicionales y estatutarias, que han sido utilizadas durante 86 años con sumo cuidado. Uno es su Comité Ejecutivo y otros son los mecanismos de democracia directa. Estos últimos mecanismos deben ser utilizados para temas muy puntuales. Yo quiero señalar que el Comité Ejecutivo representa el voto de 4 mil socios. Estas últimas asambleas han funcionado a lo largo de dos años, autocitándose a sí mismas, y generando una especie de gobierno paralelo para todos los temas del sector público.

-Entonces concuerda con el diagnóstico de la ministra.

-Con alguna de sus afirmaciones es imposible no concordar, porque están los datos del quórum. Diría que 30 compañeros son los que concurrieron a lo largo de todo 2006, tomando resoluciones que exceden lo que ese número puede resolver. Creo que es muy pernicioso para la vida sindical. Nos hace un tremendo daño y envilece los mecanismos de representatividad, porque cualquier grupito podría eventualmente hacerse cargo de todas las resoluciones del sindicato.

-¿Y por qué si hay dos mil médicos de Montevideo involucrados en los conflictos, con suerte no van más de 100 a las asambleas?.

-En 2005, había un quórum respetable, de 150 o 170 compañeros. Yo supongo que algo debió haber pasado para terminar en 33. Hay dos explicaciones posibles. No hay que desconocer que esta administración aumentó el sueldo base en un 50%, es posible que algunos compañeros que trabajan mucho en el sector privado se han dado por satisfechos. El otro tema es que muy rápidamente el sector de médicos que dependen de la Comisión de Apoyo dejó de concurrir a las asambleas, porque gestionan su situación laboral, a través de un organismo paralelo al sindicato. Pero creo que el factor más importante es el modo en que se han llevado estas asambleas a lo largo de un año y medio, por parte de algunos dirigentes o asambleístas. El tono de las asambleas es tremendamente belicoso. Hay un alto grado de intolerancia con la discrepancia. La gente no está dispuesta a ir a las ocho de la noche a una asamblea donde sus opiniones no son escuchadas.

-¿Cómo planea revertir los problemas de representatividad de las asambleas?

-Es una opinión personal, pero muchos pensamos así: posiblemente la estructura actual del SMU está perimida, pero no sólo por las asambleas. Creo que va a haber una profunda revisión de los criterios organizativos del sindicato, sobre todo para cuidar los aspectos de representatividad.

-¿Definitivamente, de aquí en tres meses, los médicos van a aceptar modificar su régimen de trabajo? Ya van dos veces que pierde el MSP.

-Creo que es el momento, porque así lo acordamos. Eso es lo que es de derecho. De hecho, la cosa es más complicada. Uno de los problemas es que el Ministerio no ha dedicado gente para lograr una negociación sustentable. Pero tengo la certeza que para el mes de marzo, cuando se termine el trabajo de la nueva comisión, se aprobará un principio de escalafón.

Perfil

Nombre: Jorge Lorenzo Nació:Montevideo

Edad: 62 años

Otros datos: Casado. Cuatro hijos y dos nietos

Dirigente con experiencia

Es por segunda vez presidente del Sindicato Médico del Uruguay (SMU). Está especializado en Neurología de la Conducta. Es profesor agregado de la Facultad de Medicina. Representa a la agrupación Fosalba, lista izquierdista hegemónica en el Sindicato Médico, pero que ha visto progresivamente reducida su mayoría. Se reintegró recientemente a la actividad sindical tras dos meses de licencia médica. Considera que la ministra María Julia Muñoz es "muy trabajadora" y "experiente". Pero admite que "su estilo" no ayuda en las controversias: "A veces, cuando algo está semiarreglado, un comentario suyo enoja innecesariamente".

Contienda electoral en puerta

Los últimos conflictos en Salud Pública han sido liderados por el grupo "duro" del sindicato. Uno de sus líderes más visibles, Daniel San Vicente, conformó una agrupación que reivindica los triunfos salariales ante el Ministerio, de cara a las próximas elecciones del gremio. En una misma línea va el sector Trabajadores Médicos. Sin embargo, Jorge Lorenzo asegura que sus afirmaciones nada tienen que ver con una campaña electoral. "Yo creo que el principal riesgo para Fosalba, mi agrupación, está en la oposición de centro (Unión Gremial Médica)", dijo el presidente del SMU. A pesar de que los grupos más radicales también se impusieron en la última asamblea sobre el Casmu, Lorenzo cree que estos sectores "tradicionalmente" han tenido un "techo".