Hospital Militar sufre fuga de recursos humanos |
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viernes, 27 de marzo de 2009 |
La Dirección Nacional de Sanidad de las Fuerzas Armadas constituye un
subsistema de salud que atiende a un universo de 180.000 personas. Sin
embargo, los niveles salariales del personal que allí se desempeña son
sensiblemente inferiores a los que imperan en el resto de la
administración pública, lo que genera serios problemas en materia de
recursos humanos.
A modo de ejemplo, en agosto de 2007 se realizó un concurso para cubrir
60 cargos médicos y técnicos con personal civil. Un año después
solamente pudieron cubrirse 25 y siguen vacantes al día de hoy 35
puestos. La Dirección Nacional de Sanidad de las Fuerzas Armadas cuenta
con 3.434 efectivos. En Servicios Generales hay 456 médicos, 203
odontólogos, 46 químicos y 133 nurses.
Un documento elaborado por la Dirección Nacional de Sanidad de las
Fuerzas Armadas al que tuvo acceso Ultimas Noticias sostiene que los
principales problemas son los recursos humanos y sus consecuencias:
"Atraso quirúrgico y demoras en policlínicas". Las herramientas para
solucionarlos son los contratos de obra y arrendamiento de servicios.
El mismo documento señala como debilidades "exiguo crédito de Rentas
Generales, de- mora en procedimientos de compra por proceso de
auditoria e intervención preventiva del gasto por el Tribunal de
Cuentas y reforma tributaria, (que) impactó en un aumento en el total
de los precios de servicios y actos médicos".
El diputado Javier García anunció que promoverá una sesión especial en
el Parlamento con la comparecencia de Bayardi para analizar el tema.
"La situación es crítica por la falta de recursos humanos, técnicos
médicos y personal auxiliar. Esto se viene dando desde hace un tiempo y
se agravó cuando el Poder Ejecutivo llevó adelante una política de
terminar con la equiparación que motivó la fuga de varios técnicos",
dijo.
Afirmó que está en riesgo la calidad asistencial del Hospital Militar y
"la falta de reacción del Poder Ejecutivo ha dilatado y demorado la
designación de nuevos profesionales para cubrir los cargos vacantes".
El martes, en su comparecencia a la comisión de Defensa Nacional de la
Cámara Baja, Bayardi dijo no desconocer la situación del Hospital
Militar. "Históricamente hubo una diferencia sustantiva de recursos
humanos y de salarios entre los Entes Autónomos y Servicios
Descentralizados y la Administración Central. Durante mucho tiempo
había forma de paliar o atemperar esta diferencia a través de las
equiparaciones, un mecanismo que perseguía dos objetivos: el de la
disciplina militar y el del incremento salarial. Hoy somos conscientes
de la escasez de recursos".
Dijo que una solución para el problema pasa por equiparar, mediante ley
y probablemente en el próximo Presupuesto, los salarios del Hospital
Militar con los que, a igual función, se pagan en Asse.
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